Ziel

Unsere Arbeitswelt wandelt sich! Von der früheren Norm einer lebenslangen Anstellung werden abweichende Beschäftigungsverhältnisse zur Normalität:

Zunehmend werden flexible Teilzeitregelungen verabredet, Arbeitsverträge werden zeitlich befristet oder als Werkverträge geschlossen. Verstärkt werden auch geringfügig Beschäftigte, Leiharbeitnehmer oder Freelancer in die Unternehmensabläufe eingebunden.

Die Erwerbstätigen reagieren auf die veränderten Anforderungen der Unternehmen und die erschwerten Bedingungen am Arbeitsmarkt mit zunehmender Flexibilität -  die Erwerbstätigkeiten werden dadurch abwechslungsreicher, aber auch komplexer. Damit verbunden sind neue Chancen und Risiken.

Mitarbeiter gestalten zukünftig ihren beruflichen Weg selbst mit. Allerdings steigt das Risiko von Brüchen im Lebenslauf und damit der Entwertung erworbener Qualifikationen und Erfahrungen, etwa durch Phasen der Erwerbslosigkeit oder erzwungener Umorientierung.

Die Risiken zu minimieren und die Chancen zu verbessern sind Schwerpunkte der Empoyability-Beratung von Dr. Viktor Beyfuß.

Dazu hat er zwei Kernpunkte im Fokus:

• Unternehmen aufzeigen, wie sie durch geeignete Personal- und Organisationsentwicklung diese flexiblen Arbeitskräfte verstärkt profitabel einbinden können
• die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu erhalten und zu fördern.