Employability / Beschäftigungsfähigkeit

Auf jedem Beschäftigungsverhältnis klebt ein Verfallsdatum!

Unsere Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter! Weg von lebenslangen Arbeitsstellen hin zu den "Jobs auf Zeit" bzw. zur Selbständigkeit. Die Gegenwart besteht aus befristeten Arbeitsverträgen, Minijobs, Teilzeitarbeit, Zeitarbeit. Darüber kann man klagen und resignieren, oder das Problem aktiv angehen.

Eine Möglichkeit für Arbeitnehmer bietet das Modell ständigen Beschäftigungsfähigkeit / Employability.
Die Idee der Beschäftigungsfähigkeit ist folgende: Änderung der Einstellung von einem lebenslangen Arbeitsverhältnis hin zu einem Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit, damit der Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleibt und Loyalität in der Bereitschaft zeigt, Problemstellungen im Unternehmen durch lebenslange Lernbereitschaft zu lösen.

Für den Mitarbeiter entsteht der Vorteil einer langfristigen Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.
Für Unternehmen wirkt sich das ganze positiv aus in Bezug auf die Problemlösungskompetenz der Mitarbeiter.

Nachteil ist, dass das Beschäftigungsrisiko vom Unternehmen auf den Mitarbeiter übertragen wird. Das Unternehmen bekommt Probleme, wenn Mitarbeiter abgeworben werden, die es langfristig ausgebildet hat.